Dus, iedereen kan zich nodig juridische bijstand
Als het gaat over de relatie tussen werkgevers en werknemersEchter Arabische en etnische minderheden hebben meer kans om problemen, te wijten aan de impact van ras, religie, sociale en culturele factoren hebben op deze relatie.
De werkgelegenheid problemen kunnen ernstige gevolgen hebben voor de werknemer familie leven en gezondheid.
Wij kunnen u helpen met uw dienstverband, ongeacht uw arbeidsrelatie, en of u een werknemer of werknemer. Het arbeidsrecht is een dynamisch gebied met nieuwe wetgeving constant geïntroduceerd en getest in de rechtbank. Het is belangrijk gebruik te maken van gespecialiseerde arbeid advocaten die zichzelf up-to-date met deze veranderingen. We hebben advocaten die beschikken over uitgebreide werkervaring in dienstverband werken wij samen met advocaten en advocaten die zijn gebaseerd op de financiële centra over de hele globe. Werknemers hebben recht op een schriftelijke Verklaring van de Voorkeur van de Werkgelegenheid binnen de acht weken van de start-datum.
Deze bevat informatie over bepaalde specifieke voorwaarden van hun werkgelegenheid.
Werknemers hebben recht op betaald worden ten minste de nationale minimumloon, dat is beoordeeld op een jaarlijkse basis. Vanaf één oktober, het volwassen tarief zal stijgen met twintig pence vanaf. zeventig per uur. Werknemers hebben ook recht op wettelijke ziekte-uitkering (SAP) als afwezig op het werk wegens ziekte of letsel, voor maximaal acht en twintig weken (onder bepaalde voorwaarden). Arbeidstijd en vakantie zijn geregeld in het kader van de Working Time Regulations. In het algemeen, werknemers kunnen niet worden verplicht om te werken voor meer dan achtenveertig uur per week (gemiddeld over een -weekse periode). Medewerkers kunnen zich afmelden van deze beperking, maar kan altijd weer aanmelden later.
Senior medewerkers en managers kunnen gebruik maken van een vrijstelling voor de -uur maximaal, op grond waarvan zij geacht worden voor het beheren van hun eigen tijd zelfstandig. Werknemers hebben recht op een minimum van zes weken vakantie per jaar, inclusief de acht UK feestdagen.
Er is geen verplichting tot het verlenen van deze acht dagen op dezelfde dagen als de feestdagen, maar het is gebruikelijk om dit te doen. Onder voorbehoud van bepaalde voorwaarden, kunnen werknemers recht op zwangerschaps-en vaderschapsverlof en betalen, adoptieverlof en te betalen en (voor kinderen geboren op of na vijf April) gedeeld ouderschapsverlof en betalen. Vrouwelijke werknemers, ongeacht hun lengte van de dienst, kan oplopen tot weken zwangerschapsverlof, en recht op moederschap betalen, afhankelijk van het niveau van hun inkomen en de duur van het dienstverband. Alle ouders (dat is, degenen die verantwoordelijk zijn voor een kind) met één jaar in dienst zijn, hebben recht op maximaal achttien weken onbetaald ouderschapsverlof. Vanaf vijf April, ouderschapsverlof uitgebreid van toepassing op alle kinderen tot de e verjaardag. Werknemers met twintig-zes weken continue werkgelegenheid kan het maken van een"flexibel werken aanvraag' voor hun werkgevers. Flexibel werken betekent een patroon van werken buiten de werkgever. Er is een vaste procedure voor de werkgever om te overwegen het verzoek en tot een beslissing komen. Indien de werkgever weigert de aanvraag, het moet kunnen baseert haar besluit op één of meer van de acht voorgeschreven tuin. Part-time werknemers mogen niet worden blootgesteld aan minder gunstige behandeling dan full-time werknemers vanwege hun part-time status.
Werknemers kan slechts één aanvraag per jaar
Waar mogelijk, de voordelen voor full-time werknemers moeten worden pro-rata voor deeltijdse werknemers. Opzegtermijnen Er is geen"employment at will"in het verenigd koninkrijk. Het dienstverband kan worden beëindigd hetzij door opzegging of, in beperkte en zeer uitzonderlijke omstandigheden, met onmiddellijke ingang. De wettelijke minimum opzeggingstermijn werkgever moet geven is afhankelijk van de werknemer duur van het dienstverband als volgt: Een week opzegtermijn voor werknemers met één jaar tot twee jaar in dienst zijn. Een week kennisgeving per voltooide jaar van dienst (tot een maximum van twaalf weken) voor werknemers met meer dan twee jaar in dienst zijn. Als er geen contractuele overeenkomst op de hoogte heeft gesteld, de werkgever moet geven"redelijke". Werknemers moeten ten minste één week voorafgaande kennisgeving van beëindiging. Contractuele opzegtermijnen kan groter zijn dan het wettelijke minimum. Als een contractuele opzegtermijn korter is, de wettelijke minimum geldt voor in de plaats.
Redundantie betaling Indien een werknemer wordt ontslagen, heeft hij recht op een wettelijke redundantie betaling, op voorwaarde dat hij werkzaam is geweest gedurende ten minste twee jaar.
De aanspraak is afhankelijk van de leeftijd en de lengte van de dienst, maar niet meer dan GB£, (van zes April, jaarlijks opnieuw te beoordelen). Onrechtmatig ontslag Na twee jaar in dienst, een medewerker heeft het recht om ten onrechte worden afgewezen. Een ontslag is automatisch oneerlijke tenzij aan beide voorwaarden is voldaan: Er is een geldige reden voor ontslag (deze redenen zijn voorgeschreven door de wet). Het ontslag werd beheerd in een weg, die procedureel rechtvaardig.
De vergoeding voor willekeurig ontslag bestaat uit twee elementen: Een basic award (die is gelijk aan de wettelijke redundantie betaling).
Een aparte award voor de werknemer te compenseren voor het verlies van inkomsten, die kan worden naar GB£, (sinds zes April, jaarlijks herzien) of twaalf maanden salaris (afhankelijk van welke lager is). Sinds juli, eisers moet een vergoeding betalen om een Arbeidsrechtbank de vordering. Dit heeft significante vermindering van het aantal claims van werknemers in Engeland. Discriminatie de Equality Act beschermt werknemers tegen discriminatie op basis van: Leeftijd, Handicap geslachtsverandering Huwelijk en geregistreerd partnerschap Zwangerschap en moederschap Ras, godsdienst of overtuiging Geslacht en seksuele geaardheid is Er geen in aanmerking komende dienst vereiste voor een medewerker om discriminatieklachten. Vergoeding voor discriminatie is niet onderhevig aan een limiet.
