De werknemer kan aanspraak maken op een vergoeding voor willekeurig ontslag in aanvulling op wat wordt aangeboden door haar werkgever Mijn vrouw werkte in een eigen bedrijf voor vier jaar op een onbeperkt contract onder mijn sponsoring in Dubai
Ze was ontslagen zonder voorafgaande kennisgeving terwijl ze vijf maanden zwanger. Haar werkgever zou haar het einde van de dienst voor uitkeringen en van één maand te betalen.
Mijn vraag hier is: Is zij gerechtigd het moederschap als ze niet deelnemen aan een nieuw bedrijf op dit punt. Zijn er arbeidswetgeving met betrekking tot dit Ook de gezondheid verzekering van haar werkgever zou geannuleerd worden deze maand. Sinds de gezondheid verzekering is verplicht vanaf januari, ik begrijp de meeste van de verzekering bedrijven zal waarschijnlijk een hoge premie omdat ze al zwanger is. Wat zijn haar wettelijke rechten? Als de opzegging werd betekend tijdens haar zwangerschap, kan niet worden gesteld om een zekerheid als je vrouw in aanmerking komt voor een uitkering ontvangen in het algemeen geassocieerd met zwangerschap, zoals het arbeidsrecht is stil op dit probleem. Op een brede lezen van de wettelijke bepalingen, kan worden begrepen dat meestal een vrouwelijke werknemer recht op een dergelijke uitkering als de werknemer de zwangerschap en de levering optreden tijdens de periode van service. Echter, de bepalingen zijn niet erg duidelijk over de vraag of een werknemer nog recht heeft op een uitkering krijgen, zelfs als de beëindiging van het dienstverband is opgetreden tijdens de zwangerschap. Artikel dertig van de Werkgelegenheid De wet wordt aangehaald hieronder voor uw referentie - 'Een vrouwelijke werknemer recht op zwangerschapsverlof, met volledige betalen voor een termijn van vijfenveertig dagen, inclusief de periode vóór en de periode na haar bevalling, op voorwaarde dat ze in haar werkgever in dienst zijn voor een aaneengesloten periode van niet minder dan één jaar. Als ze niet heeft voltooid in de voormelde periode van service, zal zij recht op zwangerschapsverlof, met de helft te betalen. Op de afloop van haar zwangerschapsverlof, een vrouwelijke werknemer afwezig is van haar werk zonder loon voor een periode van maximaal honderd aaneengesloten of niet-aaneengesloten dagen als deze afwezigheid te wijten is aan een ziekte waardoor haar hervatten van haar werk en als de ziekte is bevestigd door een medische verklaring, afgegeven door de medische dienst die door de bevoegde gezondheidsdienst of als de laatste autoriteit bevestigt dat de ziekte veroorzaakt werd door de vrouwen van de arbeid of de bevalling. Het verlof bedoeld in de vorige twee leden, mogen niet worden afgetrokken van andere perioden van het verlof. Waar een werknemer is willekeurig ontslagen, de bevoegde rechter kan bevelen dat de werkgever tot betaling aan hem van een vergoeding, worden beoordeeld door het hof met inachtneming van de aard van het werk, de mate van schade door de werknemer en zijn periode van service, en na onderzoek van de werk omstandigheden. Echter, het verlenen van moederschap kan ook volgen bepalingen van intern beleid, en het kan raadzaam zijn voor je vrouw om te controleren op de nodige voorzieningen circulaires handboek die zijn uitgegeven door haar werkgever voor meer duidelijkheid. Verder wordt opgemerkt dat, je vrouw de werkgever heeft aangeboden om te betalen voor haar fooi en een maand salaris, ter bevordering van de beëindiging van haar dienstverband, de reden hiervoor is vermeld als herstructurering. Het kan echter worden opgemerkt dat uw vrouw kan aanspraak maken op een vergoeding voor willekeurig ontslag in aanvulling op wat wordt aangeboden door de werkgever. Willekeurige beëindiging betrekking hebben op situaties waarin de werkgelegenheid contracten zijn beëindigd zonder een goede reden. In dit verband zijn de Artikelen en van het arbeidsrecht worden aangehaald voor uw referentie.
Een werknemer van de dienst wordt geacht te willekeurig worden beëindigd door zijn werkgever als de reden voor de beëindiging is niet relevant voor het werk.
Meer in het bijzonder, beëindiging van het dienstverband zal worden beschouwd als een willekeurige indien dit wordt gevraagd door een formele klacht ingediend door de werknemer bij de bevoegde autoriteiten of van een rechtsvordering ingesteld tegen de werkgever dat bleek geldig. Waar een werknemer is willekeurig ontslagen, de bevoegde rechter kan bevelen dat de werkgever tot betaling aan hem van een vergoeding, worden beoordeeld door het hof met inachtneming van de aard van het werk, de mate van schade door de werknemer en zijn periode van service, en na onderzoek van de werk omstandigheden, op voorwaarde dat een dergelijke schadevergoeding zal in geen geval meer bedragen dan de werknemer op het loon voor drie maanden, berekend op basis van zijn laatste loon. In het licht van het voorgaande, uw vrouw kan heersen op haar de werkgever tot het betalen van compensatie voor willekeurig beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Verder wordt erop gewezen dat de dekking van de verzekering voor uw vrouw (zoals verstrekt door de werkgever) zal vervallen deze maand. Sinds haar visum is onder uw sponsoring, u zult aansprakelijk zijn voor het verkrijgen van een ziektekostenverzekering voor uw vrouw. Dit is in overeenstemming met de regels het voorschrijven van verplichte verzekering vis-à-vis de bepalingen van Artikel negen van Dubai Wet op de ziekteverzekering Geen elf van, die luidt als volgt: De overheid, als voor de onderdanen, moet in overeenstemming zijn met het beleid van de verzekering van de gezondheid en de controles vastgesteld door de dienst op grond van de resoluties die in een dergelijke zorg. De werkgever, als voor de medewerkers daarvan, in overeenstemming met het beleid van de gezondheidszorg verzekering van toepassing bij een dergelijke werkgever, op voorwaarde dat de voordelen voor de gezondheid zijn voorgeschreven door een dergelijke polis niet minder dan de basisdekking. De sponsor als voor de personen gesponsord daardoor, op voorwaarde dat de voordelen voor de gezondheid die worden geleverd door deze sponsor mag niet minder zijn dan de basis dekking. De verzekering van de gezondheid worden verstrekt aan de personen die bevoegd zijn de daarbij door een overeenkomst tussen de entiteiten bedoeld in Lid (A) van dit Artikel en de verzekeringsmaatschappij of de entiteit die is opgegeven door de autoriteit in overeenstemming met de standaarden afgegeven door de autoriteit is van dergelijke zorg. De kosten van het afdekken van de begunstigde door de verzekering van de gezondheid worden gedragen door de rechtspersonen bedoeld in Lid (A) van dit Artikel. Als zodanig, de dekking van de verzekering kan worden verstrekt door u individueel, of u kan regelen om het uitbreiden van de dekking van de verzekering verstrekt door uw werkgever tot uw vrouw, als deze optie beschikbaar is.
U kan contact opnemen met het Ministerie van Human Resources en Emiratization voor verder onderzoek, en ook in het geval van een geschil met betrekking tot uw vrouw werkgelegenheid.
Ik heb het huren van een BHK flat in Abu Dhabi sinds oktober op een eenmalige betaling voor een contract van één jaar. Aanvankelijk was er een vertraging van twee maanden aan de overdracht van de flat om mij te wijten aan de renovatie en zodra dat voltooid was, de real estate bedrijf gaf me een nieuwe huurovereenkomst contact met de nieuwe datum, vanaf januari. Sindsdien heb ik de vernieuwing van de flat voor een jaar op de maand oktober Op oktober, ik vernieuwde de flat door het betalen van het volledige bedrag voor het jaar bij hetzelfde bedrijf en ik kreeg het huur contract, samen met de rekening van het bedrijf. Op November, zag ik een bericht over de bouw van een nieuw onroerend goed vennootschap, te zeggen dat het contact overeenkomst met het oude bedrijf was verlopen op Mei, en dit nieuwe bedrijf heeft genomen over het hele gebouw van November. Er is een kloof van bijna zes maanden tussen de twee bedrijven per de in de kennisgeving. Nu, dit is de nieuwe real estate bedrijf weigerde om mij de Tawtheeq en de Abu Dhabi Distributie Bedrijf heeft verbroken elektriciteit, zeggende: die ik zal tonen de Tawtheeq voor het opnieuw aansluiten. Op mijn verzoek de vennootschap verbonden hetzelfde voor vijftien dagen en vertelde me dat de voeding wordt losgekoppeld weer als ik niet om de Tawtheeq. Tawtheeq systeem werd geïntroduceerd als middel van registratie van de verhuurbare woning details en huur contracten in het Emiraat van Abu Dhabi. In overeenstemming met de bestaande regelgeving, de mensen hebben gemaakt bona fide huurbetaling zijn recht op het ontvangen van alle diensten met betrekking tot Tawtheeq. Op grond van uw vragen, kan worden opgemerkt dat de Tawtheeq systeem werd geïntroduceerd als middel van registratie van de verhuurbare woning details en huur contracten in het Emiraat van Abu Dhabi. In overeenstemming met de bestaande regelgeving, de mensen hebben gemaakt bona fide huurbetaling zijn recht op het ontvangen van alle diensten met betrekking tot Tawtheeq. Echter, na de feiten, vermeld hierboven, kan worden opgemerkt dat als je had gevraagd voor het vernieuwen van uw woning, de voormalige agent had het bewust verzwegen feiten uit u ten aanzien van het verstrijken van hun contract met de eigenaar, en kan fraude heeft gepleegd, als ze aanvaard verhuur van betaling voor goederen en uitgegeven huur contract, zelfs wanneer ze zijn niet langer gemachtigd bent om dit te doen. Kan het dan zinvol voor u om gerechtelijke stappen te ondernemen U kan de aanpak van de Huur Geschillen Beslechting Comité van de Afdeling van de Gemeentelijke Zaken van Abu Dhabi in dit verband. Ashish Mehta is de oprichter en Managing Partner van Ashish Mehta geassocieerde Deelnemingen. Hij is bevoegd tot het uitoefenen van het recht in Dubai, het Verenigd Koninkrijk, Singapore en India.
