De algemene regel is dat je krijgt drie schriftelijke waarschuwingen over je tekortkomingen of gebreken voor ontslagAls je de wet breken, je kan direct worden ontslagen indien de situatie garandeert dat hij en de werkgever is zo geneigd. Indien u betrokken raakt bij een woordenwisseling ernstig genoeg om te rechtvaardigen politie-aandacht, bijvoorbeeld, of als u bent veroordeeld voor dronken rijden, uw werkgever kan u ontslaan. U geacht te hebben gekozen op het gebied van uw contract en komt niet in aanmerking voor een vergoeding verschuldigd aan u.
Maar een werknemer kan niet worden ontslagen (of gedegradeerd), terwijl het op verlof uit het land. Indien u bent ontslagen, de beëindiging clausule in je contract (van een maand of wat van toepassing is) treedt in werking.
Uw werkgever kan het verbeteren van het aanbod indien hij meent dat uw werk verdient of dat het zal leiden tot problemen voor u om te verlaten Dubai. Arabieren maken soms vergaande uitspraken gebaseerd op de 'chemie' tussen u en hen Als ze niet net als u, ze zijn waarschijnlijk om te zoeken naar excuses voor het beëindigen van de vereniging. Het is uiteraard in uw belang bij het oplossen van eventuele geschil in der minne op jezelf, zoals je kunt nooit voorspellen van de uitkomst, en zelfs als je 'winnen', het kan beschadigen of zelfs rampzalig is voor jouw loopbaanontwikkeling. Expats moeten voorkomen dat juridische tussles waar mogelijk, die zijn tijdrovend en kan leiden tot ongekende moeilijkheden. Wanneer er een geschil ontstaat dat niet onmiddellijk kan worden opgelost tussen uw werkgever en uzelf, uw zaak voor de bevoegde Ministerie van Arbeid. Als ze eens met uw interpretatie van de gebeurtenissen, nemen zij de zaak voor aan uw werkgever op uw rekening. Elke staat heeft zijn eigen Arbeid wetten, en een engelstalige versie kan worden verkregen van het Ministerie. In het algemeen, de Ministeries kan worden gebruikt bij het maken van reële beslissingen in gevallen van geschil en niet de neiging om bevooroordeeld ten gunste van de lokale werkgevers. Hou er echter rekening mee, dat adjournments of vertragingen bij het uitzoeken van eventuele geschillen meestal in het nadeel van de werknemer: gemiddelde vertragingen tijd en geld, en de expat heeft een beperkte hoeveelheid van beide. Ernstige geschillen, zijn echter zeldzaam De regio heeft geen traditie van georganiseerde vakbonden en hun vorming is illegale stakingen, daarom zijn vrijwel onbekend. Het voornemen van het wijzigen van deze is reeds besproken, maar het recht op het vormen van vakbonden zal waarschijnlijk alleen van toepassing om de inwoners van de VAE. Het is mogelijk in de vorm van een vereniging binnen uw bedrijf te maken benaderingen op een collectieve basis aan het management, maar dit zou de geldigheid alleen binnen de afzonderlijke vennootschap. Individuele vertegenwoordiging van het management is mogelijk, maar je moet bescheiden, moedig en hebben uw retour vliegticket handig. Dat gezegd zijnde, echter, het Internationale Financiële Centrum van Dubai heeft zijn eigen juridische systeem en de wetten, gescheiden zijn van die van de verenigde arabische emiraten. Op grond van deze wet, is er geen verbod op opvallende, maar het bijna beschouwd als onnodig te bestaan, als gevolg van de over het algemeen hoge beloning van het gebied, is het onwaarschijnlijk dat een probleem.
Dit artikel is een uittreksel van het Leven en Werken in de Golfstaten Saoedi-Arabië. Klik hier om een exemplaar nu Als je de wet breken, je kan direct worden ontslagen indien de situatie garandeert dat hij en de werkgever is zo geneigd.
Indien u betrokken raakt bij een woordenwisseling ernstig genoeg om te rechtvaardigen politie-aandacht, bijvoorbeeld, of als je betrapt schuldig van dronken rijden, uw werkgever kan u ontslaan.
U geacht te hebben gekozen voor de voorwaarden van uw contract en komt niet in aanmerking voor een vergoeding verschuldigd aan u. Maar een werknemer kan niet worden ontslagen (of gedegradeerd), terwijl het op verlof uit het land. Voor meer informatie over geldige redenen voor ontslag op staande voet, klik hier Indien u bent ontslagen, de beëindiging clausule in je contract (van een maand of wat van toepassing is) treedt in werking. Uw werkgever kan het verbeteren van het aanbod indien hij meent dat uw werk verdient of dat het zal leiden tot problemen voor u om te verlaten Dubai. Arabieren maken soms vergaande uitspraken gebaseerd op de 'chemie' tussen u en hen Als ze niet net als u, ze zijn waarschijnlijk om te zoeken naar excuses voor het beëindigen van de vereniging. Het is uiteraard in uw belang bij het oplossen van eventuele geschil in der minne op jezelf, zoals je kunt nooit voorspellen van de uitkomst, en zelfs als je 'winnen', het kan beschadigen of zelfs rampzalig is voor jouw loopbaanontwikkeling. Expats moeten voorkomen dat juridische tussles waar mogelijk, die zijn tijdrovend en kan leiden tot ongekende moeilijkheden. Wanneer er een geschil ontstaat dat niet onmiddellijk kan worden opgelost tussen uw werkgever en uzelf, uw zaak voor de bevoegde Ministerie van Arbeid. Als ze eens met uw interpretatie van de gebeurtenissen, nemen zij de zaak voor aan uw werkgever op uw rekening. Elke staat heeft zijn eigen Arbeid wetten, en een engelstalige versie kan worden verkregen van het Ministerie. In het algemeen, de Ministeries kan worden gebruikt bij het maken van reële beslissingen in gevallen van geschil en niet de neiging om bevooroordeeld ten gunste van de lokale werkgevers.
Hou er echter rekening mee, dat adjournments of vertragingen bij het uitzoeken van eventuele geschillen meestal in het nadeel van de werknemer: gemiddelde vertragingen tijd en geld, en de expat heeft een beperkte hoeveelheid van beide. Ernstige geschillen, zijn echter zeldzaam De regio heeft geen traditie van georganiseerde vakbonden en hun vorming is illegale stakingen, daarom zijn vrijwel onbekend.
Het voornemen van het wijzigen van deze is reeds besproken, maar het recht op het vormen van vakbonden zal waarschijnlijk alleen van toepassing op inwoners van de VAE. Het is mogelijk in de vorm van een vereniging binnen uw bedrijf te maken benaderingen op een collectieve basis aan het management, maar dit zou de geldigheid alleen binnen de afzonderlijke vennootschap. Individuele vertegenwoordiging van het management is mogelijk, maar je moet bescheiden, moedig en hebben uw retour vliegticket handig. Dat gezegd zijnde, echter, het Internationale Financiële Centrum van Dubai heeft zijn eigen juridische systeem en de wetten, gescheiden zijn van die van de verenigde arabische emiraten.
Op grond van deze wet, is er geen verbod op opvallende, maar het bijna beschouwd als onnodig te bestaan, als gevolg van de over het algemeen hoge beloning van het gebied, is het onwaarschijnlijk dat een probleem.
Dit artikel is een uittreksel van het Leven en Werken in de Golfstaten Saoedi-Arabië. Klik hier om een exemplaar nu.
